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BLENDED LEARNING SEMINAR

Kompetenzen für den Business Coach und Trainer

Dauer

• 85 Tage, 765 UE, 17 Wochen
• Online und Präsenz-Unterricht im Wechsel
• bis zu 16 Teilnehmer*innen

Inhalt

Kompetenzentwicklung in den Bereichen Aus- und Weiterbildung durch

• Personalentwicklung
• Führung & Management
• Präsentation & Moderation
• Selbst- & Team-Management
• Vermittlung und Reflexion vielseitiger Tools und Methoden

Teilnehmer*innen

Akademiker*innen und Fach- und Führungskräfte aller Fachrichtungen mit beruflichen Zielen in den Bereichen Business Coaching, Training und Beratung.

Methoden

Vortrag, Moderation, Rollenspiele, Präsentation, Einzel- und Gruppenarbeit, Teamteaching. Virtuelles Klassenzimmer, Hybrid-Learning, Kombination aus Präsenz- und Online-Unterricht. Der Online-Unterricht wird mit professionellen digitalen Medien u.a. Reteach und Zoom unterstützt.

Ausgangssituation

Sie suchen eine neue erfüllende Berufsperspektive? Ihnen fehlt grundlegendes, aktuelles Wissen in Management und Führung, Coaching und Training oder Kommunikation mit einem aussagekräftigen Abschlusszertifikat. Sie möchten vorbereitet sein, betriebliche Aufgaben im Team oder in einer Führungsposition, zielgerichtet, situationsbedingt und verantwortungsbewusst zu erfüllen und Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Sie streben eine Karriere als Coach oder Trainer an.

Ziel

Ziel des Seminars ist es, die Handlungskompetenz der Teilnehmenden im Businesskontext zu stärken. Ausgehend von ihrer vorhandenen Fachkompetenz erweitern die Teilnehmer*innen in dieser Weiterbildung ihre Methoden-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenz. Sie erhalten dabei ausreichend Raum zur Selbstreflektion, Zeit zum Üben und Anwenden des Gelernten. Regelmäßige Fremdreflektion (Feedback) in Bezug auf ihre relevanten Kompetenzen, ist fester Bestandteil unseres Konzeptes.

Nach bestandenem Abschluss sind unsere Absolventen in der Lage, erfolgreiche Trainings und Coachings in Unternehmen sowie mit Einzelpersonen aus dem Businessbereich souverän durchzuführen.

Diese Qualifikation befähigt sie, eine Führungsfunktion z.B. in der Teamleitung, in Mitarbeitergesprächen, in der Personalentwicklung und vielen weiteren Bereichen auszufüllen.

Nicht zuletzt sind die Teilnehmer*innen für eine nachhaltige Wiedereingliederung in den 1. Arbeitsmarkt bestens vorbereitet, da sie eine hohe, branchenunabhängige Beratungskompetenz erworben haben.

Unser Ziel ist die systematische Qualifizierung der Teilnehmerinnen in folgenden Bereichen:

• Einsatz in Training, Beratung und Coaching
• Souveräne Führung von Gruppen und Teams
• Verständnis von Gruppenprozessen und Dynamiken
• Kommunikation und Wahrnehmung
• Motivationstraining
• Umgang mit Konflikten im Seminar und in Teams
• Grundlagen der Mediation
• Methoden und ihre Einsatzbereiche in Coaching und Training
• Kreative Interventionsmethoden
• Techniken für Moderation und Präsentation
• Erkennen und Steuern von gruppendynamischen Prozessen
• Seminaraufbau und Durchführung
• Professionell Feedback geben und nehmen
• Systemisches Coaching
• Auftragsklärung und Evaluierung im Coaching
• Methodeneinsatz im Business Coaching
• Prozessführung im Business Coaching
• Systemische Fragetechniken im Business Coaching

Teilnehmer*innen finden nach Abschluss des Seminars u.a. in den folgenden Feldern Einsatzmöglichkeiten:

• In unterschiedlichen Führungsebenen und im Projektmanagement
• Im Personalmanagement, Recruiting und in der Personalentwicklung
• In Coaching und Training
• In allen Berufen in denen Beratungskompetenz wichtig ist

Eine Aufnahme als Coach / Trainer*in in den dvct e.V. (der Deutscher Verband für Coaching und Training e.V.) ist mit unserer Ausbildung als Grundlage möglich, wenn auch die Anforderungen an die berufliche Expertise erfüllt werden.